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言出有德，行出有思，人留余地。孟子曾言：“天时、地利皆不及人和。”在这个纷繁复杂的世界中，人际交往与互动是我们日常不可或缺的部分。不论是言语的交流还是行为的碰撞，我们都需要恪守一定的原则，以维护人际关系的和谐与社会的稳定。而“言出有德，行出有思，人留余地”便是这样三条值得我们深思并践行的准则。

言出有德，是一种修养，更是一种智慧。语言作为交流的桥梁，拥有着不可估量的力量。一句温暖的话语，如春风吹拂，能给人带来希望与喜悦；而一句伤人的言语，则如寒冰刺骨，留下难以磨灭的伤痕。因此，在与他人交流时，我们应时刻谨记尊重与理解，避免轻率地嘲讽、贬低或侮辱他人。即使观点相悖，我们也应以理性和温和的方式表达自己的想法，避免使用激烈的言辞伤害对方。古人云：“一句良言暖三春，恶语伤人六月寒。”那些懂得言出有德的人，能够在人际交往中营造出和谐融洽的氛围，赢得他人的尊重和信任。相反，那些口无遮拦、出口伤人者，往往会在不知不觉中树敌众多，使自己陷入孤立的境地。

行出有思，体现了一种对生活的态度和责任感。在生活和工作中，无论大小事务，都需要我们用心去对待。这意味着在行动之前要深思熟虑，制定合理的计划和目标。执行过程中要保持专注和耐心，注意每一个细节，不放过任何可能影响结果的环节。正如老子所言：“天下大事，必作于细。”许多时候，成功与失败的差距就在于是否用心。一个细小的失误可能会决定一架飞机的安全；一个不经意的疏忽可能会导致一个项目的失败。只有那些对工作和生活充满敬畏之心、用心观察、思考和行动的人，才能在竞争激烈的社会中脱颖而出。同时，行出有思也能让我们更好地发现机遇和解决问题。敏锐的洞察力和对细节的把控能力，能使我们在平凡中发现不平凡的价值，为自己创造更多的发展机会。

人留余地，是一种胸怀和长远的眼光。人生在世，难免会与人产生矛盾和冲突，但我们可以选择以宽容和理解的心态来面对。正所谓“得饶人处且饶人”，在与人相处时多一份宽容和理解，少一份计较和怨恨。这不仅有助于化解矛盾，还能为自己积累善缘。《三国志》中有句谚语：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”给别人留有余地也是为自己留后路。世事无常谁也无法预料未来会发生什么。如果我们总是咄咄逼人把别人逼入绝境那么当我们自己遇到困难时很可能会陷入孤立无援的困境。人留余地体现的是一种大格局和大智慧让我们在人生的道路上走得更加稳健、更加长远。

在生活中我们常常能看到一些人因为言语不当而得罪他人因为行事粗心而错失良机因为心胸狭窄而陷入困境。而那些能够做到言出有德、行出有思、人留余地的人往往能在人生的舞台上绽放出更加绚烂的光彩。他们以良好的品德和智慧赢得了他人的尊重和支持通过认真负责的态度实现了自己的价值以宽广的胸怀为自己的未来奠定了坚实的基础。

言出有德让我们的世界充满温暖与和谐之音；行出有思让我们的梦想在努力与智慧中绽放光芒；人留余地让我们的未来充满无限的可能与希望。愿我们都能在这漫长的人生路上以这三句箴言为指引走出一条属于自己的灿烂人生路来让我们的言语成为爱的传递者让我们的行动成为梦想的实现者让我们的心胸成为未来的奠基者。

慎选友人，远离品差之人

古人云：“与善者居，如入芝兰之室；与不善者居，如入鲍鱼之肆。”此言深刻揭示了人际交往中的真谛。对于那些人品不佳的人，我们应当敬而远之，不可深交。人生短暂，与品行不良的人交往，往往会给我们带来诸多负面影响。

在日常生活中，我们若不慎选择朋友，特别是与那些人品有缺陷的人走得太近，可能会让自己陷入困境之中。长时间与品行不端的人为伍，只会让自己的生活变得乌烟瘴气。这不仅会动摇我们的价值观，更可能让我们在道德抉择时产生偏差。因此，交友需谨慎，尤其是对那些人品差的人，更应保持距离。

人生在世，我们的价值观是我们灵魂的指南针。不被人品差的人影响价值观，是一种坚守，是一种对自己内心的保护。面对人品差的人的不良行为和观念，我们要有坚定的拒绝被同化的力量。在复杂的人际关系中，我们要学会分辨是非，不能被周围人的错误引导所动摇。无论外界诱惑多大，我们都不能放弃自己的原则，因为只有坚守正确的价值观，我们的人生才有方向，才有意义。

罗曼·罗兰曾言：“伟大的人格是伟大行动的源泉。”同样地，正确的价值观也是我们人生的基石。因此，我们要学会远离人品差的人的不良影响，为自己的心灵筑牢防线，尊重道德和正义。只有这样，我们才能在人生的道路上走得正直、坦荡，领略到生命的真谛。

在人际交往中，我们需要有明辨是非的能力。如果发现自己的价值观受到负面影响，那么就应该及时反思，坚定信念，与那些人品差的人划清界限。我们要在坚定、正直的心境下守护自己的精神家园。活在这个世界上，远离人品差的人是保护自己的一种方式。交友是一件需要用心去甄别的事情，我们不能轻易地与人深交，而不考虑对方的人品。

与那些不考虑人品就急于建立深厚关系的人交往，往往会让我们陷入麻烦之中。他们的不良行为和观念可能会对我们产生深远的影响。因此，我们需要擦亮眼睛，在真诚善良的人群中拓展社交，这样才能在良好的人际环境中不断提升自己。古语有言：“不识其人，则视其友。”这句话告诫我们，一个人的朋友圈子能反映他的品质。因此，我们在选择朋友时一定要慎重。

交友投分是非常重要的。我们要与那些品德高尚、正直善良的人交朋友。这样才能在彼此的交往中互相切磋、互相砥砺、共同进步。如果我们渴望真挚的友谊、渴望有正能量的伙伴那么就一定要谨慎选择朋友用心去筛选这样才能避免与那些人品不佳的人深交。因为与他们深交真的没有什么好处反而会给自己带来负面影响。

孔子曰：“主忠信无友不如己者。”这句话告诉我们应该与那些忠实守信、品德高尚的人交朋友而不是与那些不如自己的朋友交往。因为与品德高尚的人交朋友可以让我们受到良好的影响从而提升自己的品德和素养。相反与那些人品差的人交朋友则可能会让我们受到不良的影响从而走向错误的道路。

《论语》中还有一句话：“君子不重则不威学则不固。”这句话告诉我们君子要自重、自尊、自爱这样才能显得威严而不轻浮同时还要不断学习才能不固执己见。在人际交往中我们也要做到这样不随意、不将就明辨是非、坚守底线。只有这样我们才能更加自在、安心地走过这一生问心无愧地面对自己和他人。

总之做人要远离人品差的人不与人品差的人深交是保护自己的一种方式也是对人生的负责。我们要珍惜那些真正值得交往的人与他们建立深厚的友谊这样才能在人生的道路上走得更加顺利、更加幸福。同时我们也要学会明辨是非、坚守底线这样才能在复杂的人际关系中保持清醒、保持自我。让我们一起努力做到这些让我们的生活更加美好、更加有意义吧！

管理之道，涵盖着对人的引导、对事务的驾驭以及自我管理。管理，既是科学，也是艺术。科学的部分体现在管理者通过确立制度、梳理流程，使目标具有可追溯性，并实现定量考核。而艺术的成分则涉及那些无法量化的部分，它需要管理者依靠个人的感召力、能力、智慧和直觉，激发团队成员的归属感和全力以赴的决心。

因此，真正的管理之道可概括为三个方面：管人、管事、管自己。在管人方面，强调依靠制度来规范和引导团队成员的行为。但需明白，管理者面对的不是冷冰冰的机器，而是有思想、有情感的人。每个人的独特想法使得管理变得复杂。制度不仅是提升每个人高度的工具，更是设定行为底线的规范。

制度是组织运行的基础，是成员行为的准则和约束。它涵盖了各种规章制度、政策、流程和标准，如组织结构、绩效考核制度、薪酬制度等。对于组织内部，制度规定了员工应做的事情，明确了奖励与惩罚的标准；对于外部，制度则涉及到客户分层运营、拜访回访制度以及续签政策等。

首先，制度的作用体现在明确职责上。每个岗位的职责清晰划分，工作范围和权限明确界定，避免了因职责不清导致的推诿扯皮。其次，制度规范了员工的行为，确保其符合组织的价值观和目标。此外，通过制度化的流程可以提高工作效率，减少失误，进而降低组织的风险，保障组织的稳定运行。

制度的优势在于其明确性、可操作性和可衡量性。然而，制度也存在一定的局限性。过于僵化的制度可能会阻碍创新，降低员工的积极性。因此，制度的制定和实施需要与时俱进，不断优化和调整。一个好的制度可以总结为五个字：责、权、利、险、能，即每个人的权力边界、责任边界、利益分配、风险控制以及对应岗位所需的能力。

在管事方面，强调依靠流程来解决问题。好的流程能够解决大部分的问题。当企业面临生存压力，没有销售额时，降本增效成为关键。这时，流程的梳理和优化变得尤为重要。通过优化资源配置、提高工作效率、保证产品质量以及促进部门间的协同合作，流程在企业管理中发挥着至关重要的作用。

企业在管理上面临的问题看似多样，但实际上可以归结为两大类。第一类是当企业生存受到威胁时，需要活下来，这时降本增效是关键。第二类是当企业业绩良好时，需要进一步提升协同效率，进行流程梳理、组织再造和升级等。去年有个卖海参的客户，拥有30多家连锁店，虽然生意兴隆，但各部门之间的协作问题导致内耗很大。针对这种情况，我们提出的处理建议是进行流程优化，以降低内耗并提高协同效率。

此外，公司在规模较小时可以依靠决策者的直觉进行决策，但随着公司的壮大，决策需要依靠科学的流程机制。这并不是说大公司决策者不够英明，而是因为流程可以避免大多数风险。当然，对于关键决策和从未发生过的重大事件，仍需要领导者依靠个人经验、团队共创以及对市场和客户的感知来做出判断。

总之，管理是一门需要不断学习和优化的艺术。通过合理的制度和流程，可以实现对人和事的有效管理，同时管理者也需要进行自我管理，以保持自身的持续进步和组织的持续发展。在这个过程中，不断地进行反思和调整是必不可少的。只有不断适应变化的环境和满足员工的需求，组织才能保持活力并实现长期成功。

以上所述即是管理之道的改写结果。“`
我司各部门间协作不畅，经常出现冲突与内耗，给工作带来很大困扰。对此，我们的后续处理建议是进行“流程优化”。流程是组织中工作开展的方式和顺序，是实现输入到输出的关键过程。它涵盖了各种业务、审批及决策流程。

流程的重要性体现在多个方面：

首先，流程能够优化资源配置，提高资源利用效率，减少浪费。其次，通过标准化的流程，可以提升工作效率，缩短作业周期。此外，流程还能确保产品和服务的质量，通过流程控制来达到质量保证。同时，流程还能促进不同部门间的协同合作，降低内耗，提升整体协同效率。

流程的优势在于其可视化、可优化和可改进性。然而，我们也要注意到，过于复杂的流程可能会增加员工的工作负担，降低满意度。因此，流程的设计需力求简单明了，易于理解和操作。

随着公司规模的扩大，决策过程也需要从简单的拍脑袋决策转变为依靠科学的流程机制。大公司决策时，虽然不是说不依靠老板的英明决策，但流程SOP能有效地避免大部分潜在风险。对于重大事件和关键决策，仍需领导者依靠个人经验、团队共创以及对市场和客户的深刻理解来做出决策。

在管理方面，自我管理被认为是最具挑战性的任务之一。这主要是由于以下几个原因：

首先，自我认知的难度大。人们往往高估自己的优点，低估缺点，这种认知偏差会影响管理决策和行为。其次，情绪的波动对管理者的影响不可忽视。管理者需要学会控制情绪，保持冷静和理性。再次，改变习惯是一项艰巨的任务，而管理者需要不断学习和改变自己的行为习惯。最后，管理者需要承受巨大的压力，包括来自内外各种压力源。如何应对这些压力并保持积极心态是管理者必须面对的挑战。

自我管理对他人管理具有重要意义：

首先，管理者的行为是团队的榜样。管理者只有严格自律，团队成员才会受到影响并提高工作标准。其次，自我管理能提高管理者的威信，赢得团队成员的尊重和信任。此外，自我管理有助于管理者做出更客观、理性的决策，并与他人建立有效的沟通。在沟通前，管理者首先需要管理好自己的情绪，以建立良好的合作关系。

为了更好地进行自我管理，可以采取以下措施：

进行定期自我反思，了解自己的优势和不足；学习情绪管理方法，保持积极心态；持续学习新的知识和技能；积极寻求他人的反馈；以及保持健康的生活方式等。其中，健康的生活方式包括充足的睡眠、健康的饮食和适当的运动等，这些都对于提高工作效率和生活质量至关重要。

在制度管理和流程管理之外，个人自我管理是最具挑战性的。这需要管理者在履行职责时始终保持高标准、严要求，以身作则。此外，无论面对何种情况，都要保持善良、有温度的初心，坚持以人为本的管理原则。

总结起来，制度可学可借鉴，流程可优化可迭代，唯有自我管理是最为艰难的。在管理中坚持高标准、严要求的同时，也要保持本心的善良与温度，以实现更有效的人性化管理。通过这种方式，我们可以构建更加和谐、高效的工作环境。

突然崭露头角的人们，都已掌握了强者思维。那些在不经意间变得出类拔萃的人，都已领悟了强者心态的精髓。他们无论面对何种挑战，都不会将自己置于劣势地位，更不会被动地接受命运的安排。他们拥有一种积极解决问题的心态，这种心态促使他们从基础逻辑出发，重新构建了他们的行动方式。

我始终强调，在成功的道路上，我们不应过于在意他人的评价。因为，我们无法掌控结果，更无法左右他人的看法。有想法、有观点，就应大胆地表达出来，无需过多考虑他人的反应。若连自己都不懂得珍惜自己，又怎能期待他人的青睐？因此，适时的放下过于在意他人看法的心理包袱，将注意力更多地放在自己身上，是通向成功的重要一步。

脸皮厚实的人往往能走得更远。这并不是说要无理取闹或无视他人的感受，而是说在关注自己的同时，也要关注他人。然而，你与他人的关系并不取决于你对他们的好，而是取决于你的实力和手中筹码的多少。因此，夯实自己的硬实力，找到自己的核心价值，是解决一切问题的最直接途径。

从今天起，告诉自己，你的优秀无需他人来评定。将你对虚荣的追求转移到真正有价值的事情上，例如读书、学习前人的经验和智慧。很多时候，阻碍我们进步的并非能力不足，而是精力的分散。我深信“成事”学的第一原则，那就是要充分发挥自己的优势，最大化地利用资源和提高效率。

每个人的能量都是独特的，有的人可能天生就不在乎外貌或发型的好坏。他们将效率最大化地运用在自己身上，追求更加充实的生活。他们不会浪费时间去与那些带来负能量的人交往，也不会参与无效的社交活动。如果某个人或事情给他们带来过多的负面情绪，他们不会犹豫，直接远离。

对于他们来说，能量是更为重要的资源。他们来到这个世界，是为了实现更多的价值。在我带领团队的经验中，我发现那些在行动前过于担心失败的人，往往会在行动中变形，寝食难安，结果往往也不尽如人意。许多成功的机遇就是在这样的犹豫中错失的。因此，战略要落实到实际行动中，只有不断地去做事，才能获得真正的成长。

不论事情大小，我们都应该勇敢地去尝试。不必等待完美的解决方案出现，特别是在这个快速变化的时代。如果我们无法跟上形势的变化，那就先行动起来，边做边看，从实践中学习，再根据结果进行调整。当我们达到八成的效果时，要停下来观察大局的变化，以更广阔的视野来重新规划下一步的行动。

总之，成功的路上充满了挑战和机遇。只有掌握了强者思维的人，才能抓住这些机遇，克服挑战，最终实现自己的价值。我们无需在意他人的看法，只需专注于自己的成长和进步。这样，我们才能在人生的舞台上展现出真正的自我。

任何一段关系的终结，都是生命中不可或缺的成长历程。贾平凹曾言：“人与人的离散，未必是坏事。”深有同感。每段关系的结束，往往在成长的过程中烙下不可磨灭的印记，比起拥有时的欢愉，结束后的体验更多是心灵的洗礼。

对人性的理解、失望的累积，每一样都让我们逐渐洞悉世事，化为成长路上的鲜明痕迹。许多关系始于邂逅时的畅谈，彼此认定应当早些相识。这种急切的情感并非源于莽撞，但因缺乏足够的了解，我们草率地确认了关系的开始。初见的新鲜感、彼此的伪装以及滤镜效应，让我们误以为对方就是一直在寻找的灵魂伴侣。

然而，时间的推移揭示了真实的彼此。缺点逐渐显露，令我们难以忍受；价值观的差异逐渐显现，让我们感到疲惫不堪。相坐无言，甚至会感到尴尬。想要割舍这段关系，内心却充满了犹豫；而无声的告别，又感觉不够礼貌。于是，我们在这段关系的泥淖中挣扎，久久无法决断。

直到有一天，对方率先开口，心中的不舍与明白交织。我们在这段关系中并不合适，初遇的美好终究是有缘无分。我们没有沉溺于过去的遗憾，而是开始反思：为何初识时如此投契的两人，最终却走向了分道扬镳的结局？

经过长时间的沉淀，我们明白世界上绝大部分的关系都只是过客。再美好的回忆也只是生命中的一段旅程。人生如海，各有渡口，各有归舟。缘分的安排让我们相遇，这是无法错开的奇迹。但关系中的小插曲，无论是欢笑还是矛盾，都是我们心之所向的经历。

然而，当关系走到尽头时，我们需要有勇气结束。不合适的人，勉强维持只会让双方互相怨恨，连基本的交流都成问题。与其困在过去的情感中，不如大方地画上句号，各自奔赴未来的旅程。人生这趟列车，每一站都有不同的风景。已经到站的人若是不愿离开，只会让后续的旅程变得拥挤。

因此，我们应该大胆面对关系的终结。不论过去的回忆有多么美好，当关系不再适合时，我们应该果断放手。这样，我们才能迈向真正属于自己的人生。结束一段关系并不意味着重感情，而是在为双方的未来着想。只有释放过去的束缚，我们才能书写新的篇章，奔赴各自的新生活。

人生短暂，我们无法预知下一站会遇到怎样的风景。所以，当关系结束时，我们应该感谢过去的相遇和经历。它们塑造了我们今天的自己。同时，我们也应该勇敢地迈向未来，去寻找真正属于我们的幸福。记住，不是所有放在心上的关系都能陪我们走到最后，但每一段经历都值得我们珍惜和感恩。